Arbeidsgivere frykter trippelsmell: – Dette er en kjepp i hjulet

KortversjonenOppsummeringen er laget med kunstig intelligens og kvalitetssikret av E24s journalister.Arbeidsgivere frykter konsekvensene hvis deltidsansatte skal få overtidsbetalt fra første time. Det kan bli innstramminger på å la ansatte bytte vakter seg imellom, sier to bedrifter.

Andre advarer om at de må bruke mer tilkallingshjelp. Strawberry sier de er bekymret for sårbare grupper som trenger tilrettelegging og gradvis opptrapping av stillingsprosent.Vis mer – Dette er en kjepp i hjulet for en veldig utsatt lavmarginbransje, sier Camilla Bredesen, daglig leder ved Oslo-restauranten The Salmon.

Hun snakker om saken som opptar store deler av næringslivet nå: Skal deltidsansatte ha overtidsbetalt fra første time utover avtalt stilling – ikke først når de passerer heltid? Flere dommer har lagt til grunn at så er tilfelle. De er imidlertid ikke rettskraftige ennå.

I mellomtiden virker det å være stor avstand mellom partene i arbeidslivet. Les ogsåDette må du vite om kjøp av SpaceX-aksjer Bredesen er blant arbeidsgiverne som lurer på hva de skal foreta seg mens saken går videre i domstolene. – Dette er en vanskelig sak for oss.

Vi har egentlig å gjøre med en trippelrisiko, sier hun. Vanskelig å tilby fleksibilitet Bekymringen hennes er knyttet til tap av fleksibilitet. Trippelrisikoen kommer fra noe så hverdagslig som å la ansatte bytte vakter seg imellom.

Bredesen forklarer: Først er det risiko for at én ansatt bytter vakt med en deltidsansatt, som dermed kan ha rett til overtidsbetaling for merarbeidet. Hvis bedriften da sier nei til byttet, øker risikoen for at det kommer en egenmelding – fordi ansatte ikke har andre måter å løse hverdagslige behov på.I så fall må vakten fylles opp.

Da er det igjen risiko for at arbeidet går til en deltidsansatt som kan ha rett til ekstra betaling. – Det kan høres litt mistroisk ut å si at det kommer en egenmelding dersom den ansatte ikke får fri? – Det handler ikke om mistillit, men om at systemet hverken gir de ansatte eller oss andre verktøy.

Det er ikke slik at de ansatte nødvendigvis skal noe gøy – kanskje er det bare å følge et barn til tannlegen. Det er en fleksibilitet vi nå vil ha vansker med å tilby, sier Bredesen. Dette er saken:Norge innførte EUs deltidsdirektiv i norsk rett i 2005, da arbeidsmiljøloven ble vedtatt.

I 2023 og 2024 behandlet EU-domstolen to saker som gjaldt tolkning av deltidsdirektivet. I dommene la EU-domstolen til grunn at det var ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte å ikke betale overtid for arbeidet utover den avtalte stillingsbrøken.Tingretten i Norge har lagt vekt på disse EU-dommene i to rettssaker i 2026.

En ansatt ved Coop Bygg og en ansatt ved Sykehuset i Innlandet har begge fått rett til tilbakebetalt overtid for timer de har jobbet utover stillingsbrøken sin de siste tre årene.Begge dommene er anket til lagmannsretten og er derfor ikke rettskraftige.Regjeringen har satt ned en arbeidsgruppe som skal se på hvordan de norske reglene om kompensasjon for merarbeid skal endres.

De skal legge frem arbeidet sitt senest 1. september.Vis mer Hun får støtte fra Inge Nygaard, administrerende direktør hos gullsmedkjeden David-Andersen.

– Jeg må begynne å si nei til vaktbytter nå. Det kan ikke være sånn at vi må betale overtid dersom ansatte ønsker å bytte vakter seg imellom, sier han. Inge Nygaard Administrerende direktør i David-Andersen.

– Skremselspropaganda Utgangspunktet for saken er EU-regelverk som er tatt inn i norsk lov gjennom EØS-avtalen. LOs nestleder Henriette Jevnaker har tidligere sagt til E24 at hun mener arbeidsgiverne må ta inn over seg realitetene. – Det er ikke ett eksempel jeg har sett som jeg har ment at ikke kan løses innenfor dagens lovverk, gjennom god organisering av arbeidstiden og økte stillingsstørrelser, uttalte hun.

E24 har nå utfordret LO-nestlederen til å kommentere hvordan hun ville løst utfordringene som beskrives i denne artikkelen. Henriette Jevnaker LO-nestleder. Jevnaker svarer med å si at «vi forhandler ikke ordninger gjennom E24».

Samtidig oppfordrer hun arbeidsgiverne til å møte LO for diskusjoner fremfor «å drive med skremselspropaganda». – Vi må ha en systematisk gjennomgang av regelverket, og ikke bare diskutere enkeltsaker, sier hun. Været bestemmer LO mener overtid fra første time vil utløse flere fulltidsstillinger.

Flere arbeidsgivere, deriblant The Salmon, frykter motsatt effekt. Daglig leder Bredesen bruker restaurantens 100 uteplasser som eksempel. På de fineste sommerdagene, når uteserveringen fyller seg opp, har The Salmon behov for noen flere ansatte på jobb.

Da legger Bredesen ut åpne vakter som eksempelvis studenter kan sette seg opp på. – Men vi kan ikke ha 100 prosent kapasitet som grunnbemanning, sier hun. The Salmon har 100 uteplasser til godværsdagene.

Ved fullt hus trenger de flere folk, men nå kan det bli vanskeligere for studenter å få ekstravaktene, sier Bredesen. Foto: Adrian NielsenVis mer Bredesen understreker at ønsket om fleksibilitet ikke først og fremst handler